Ловци на работа, публикували ли сте своето резюме в TikTok?

Чувствайки се ограничени от LinkedIn, някои от поколение Z вече кандидатстват за работа, използвайки резюмета на TikTok. Работодателите обръщат внимание.

кредит...Джордж Уайлсол

С подкрепата на

Продължете да четете основната история

Обаждане на всички наематели! 21-годишната Макена Йи, студентка в Сиатъл, изкрещя в камерата си в скорошен видеоклип в TikTok. Това са причините, поради които трябва да ме наемете!

Г-жа Йи продължи да очертае своите квалификации. Водена съм с увереност, обичам да се организирам, адаптивна съм и съм екипен играч, каза тя, докато на зелен екран зад нея проблясваха изображения на компании, за които е работила.

60-секундното видео бързо събра над 182 000 гледания и стотици коментари. Потребителите са маркирали потенциални работодатели. Някой да наеме херрр! — умолява един коментатор. Г-жа Йи каза, че е получила повече от 15 предложения за работа, които планира да продължи след летен стаж.

При съвременните търсения на работа подредените автобиографии от една страница все повече се движат по пътя на факс машината. Това може да бъде ускорено от приложение, известно с вирусно синхронизиране на устните и танцови видеоклипове, което популяризира резюмето на TikTok.

@makena.yee

Ето причините, поради които ВИЕ трябва да ме наемете! Не се срамувайте, нека се свържем. #tiktokresumes #tiktokpartner

♬ оригинален звук - MAKENA

Тъй като все повече студенти и наскоро завършили използват TikTok, за да работят в мрежа и да намерят работа, компанията въведе a програма позволявайки на хората да кандидатстват директно за работа. И работодателите, много от които са изправени пред недостиг на работна ръка, проявяват интерес. Chipotle, Target, Alo Yoga, Sweetgreen и повече от три дузини други компании започнаха да наемат хора чрез приложението.

Резюмето на TikTok е централно за тези усилия. Кандидатите за работа изпращат видеоклипове с хаштаг #TikTokResumes и чрез TikTokresumes.com, за да покажат своите умения, нещо като лично есе от старо време. Те включват своята информация за контакт и, ако искат, техния профил в LinkedIn. Работодателите преглеждат видеоклиповете, които трябва да бъдат настроени за публични, и насрочват интервюта с кандидатите, които намират за най-завладяващи.

Автобиографиите са усилие да помогнат на младите хора да получат чантата и да получат заплащане, каза в изявление Кайла Диксън, маркетинг мениджър в TikTok, който разработи програмата.

Те също са плод на част от TikTok, наречена careertok, където хората споделят съвети за търсене на работа, съвети за автобиография и възможности за работа. Видеоклиповете с хаштаг #edutokcareer са натрупали над 1,2 милиарда гледания, откакто TikTok беше представен в Съединените щати през 2018 г.

Но видеобиографиите също предизвикаха опасения. Форматът премахва ниво на анонимност, позволявайки на работодателите потенциално да уволняват кандидати въз основа на това как някой изглежда или се държи. Голяма част от работата в мрежа в TikTok също зависи от натрупването на изгледи, което може да бъде трудно за тези, които не са умели в създаването на съдържание или които са се борили да получат еднакво разпространение в емисията на приложението.

TikTok не е първата социална платформа, която компаниите се стремят да използват за набиране на персонал. LinkedIn, професионалният мрежов сайт, собственост на Microsoft, се използва силно както от търсещите работа, така и от наемащите. През 2015 г. Taco Bell рекламирани възможности за стаж в Snapchat, а през 2017 г. и McDonald’s нека хората да кандидатстват за работа чрез инструмент Snapchat, известен като Snaplications. същата година, Facebook започна да разрешава компаниите да публикуват обяви за работа на своите страници и да общуват с кандидатите чрез Facebook Messenger.

TikTok вече се задълбочава с видео приложенията, а не с плъзгане нагоре до по-традиционна страница на приложението. Въпреки че автобиографиите на TikTok са отворени за хора от всички възрасти, най-добрите видеоклипове, изпратени чрез хаштага, са от потребители от поколение Z, повечето от които са в колеж. Приложението казва, че над 800 кандидати са изпратили автобиографии на TikTok през последната седмица.

Наемането на хора или намирането на кандидати чрез видео просто се чувства като естествена еволюция на това къде се намираме в обществото, каза Карин Спенсър, глобален главен маркетинг директор на Whalar, влиятелна компания, която наскоро нае служител от TikTok. Всички общуваме все повече и повече чрез видео и снимки, но толкова много автобиографии, които нашият екип за наемане получава, се чувстват като през 1985 г.

@kallijroberts

@tiktok моля, приемете това като мое официално видео приложение в стил elle woods, за да бъда един от вашите стажанти! #fyp #Стаж #законноблондинка

♬ мотив x промискуитет - elfixsounds

23-годишната Кали Робъртс, студентка в университета Бригъм Йънг в Юта, каза, че филмът „Блондинка по закон“ от 2001 г. е вдъхновил нейното резюме в TikTok. Тя пресъздаде известно видео с приложение че главната героиня, Ел Уудс, изигран от Рийз Уидърспун, подаде заявка за участие в Юридическия факултет в Харвард.

Моля, приемете това като мое официално видео приложение в стил Elle Woods, написа г-жа Робъртс в надписа. Нейният TikTok стана вирусен и сега тя се стажира в глобалния бизнес отдел на TikTok.

Не чувствах, че моята личност или това, което всъщност съм, са били уловени в моето хартиено резюме, каза г-жа Робъртс. TikTok й позволи да демонстрира уменията си, като редактиране на видео и публично говорене, които може да са били договорени позиции в писмено заявление, каза тя, добавяйки, че имах 10 други компании извън TikTok да кажат: „Ако те не те искат, ние искаме .'

Много наематели търсят отвъд стандартизираните приложения онлайн или чрез мрежови сайтове като LinkedIn, каза Шервийн Машайехи, съосновател и главен изпълнителен директор на Свободна агенция , стартираща компания, фокусирана върху наемането на работа в технологичната индустрия.

Мотивационните писма не се четат и автобиографиите не са предсказващи, така че са необходими алтернативни формати, каза той. През следващите пет до 10 години това няма да бъде само видео. Ще има и тези други оценки като игри за ранния етап от процеса на наемане.

Образ Централата на TikTok в Кълвър Сити, Калифорния. Компанията заяви, че е набрала няколко служители чрез видеоклипове, изпратени в платформата.

кредит...Розет Раго за The New York Times

Някои компании казаха, че резюметата на TikTok са полезен начин за оценка на кандидатите за публични роли. Chipotle е публикувал над 100 отворени позиции в приложението досега, за да наеме членове на екипа на ресторантите, каза Треси Либерман, вицепрезидент на веригата за дигитален маркетинг.

Ние правим истинско готвене в нашите ресторанти, каза тя. Развълнувани сме да видим готварските умения на хората, независимо дали става въпрос за готвене на пиле на скара, умения с нож или хора, които правят гуакамоле у ​​дома и внасят тези възможности в ресторанта.

World Wrestling Entertainment също използва TikTok за набиране, каза Пол Левеск, изпълнителен вицепрезидент на WWE за глобална стратегия и развитие на таланти, който е по-известен като борецът Triple H. Той каза, че видеобиографиите предлагат по-добро усещане за личността на кандидата, което е нещо, което компанията цени.

За нас това е малко по-различно от обикновената офис позиция, при която гледате нечий произход, каза той. Наистина търсим харизма.

Shopify, платформа за електронна търговия, заяви, че е започнала да се обръща към TikTok, за да намери инженери.

Навсякъде има умни предприемачески технически хора, каза Фархан Тавар, вицепрезидент по инженерство на Shopify. Имаме това нещо, при което ако не можете да обясните техническа тема на 5-годишно дете, тогава вероятно не разбирате темата. Така че наличието на носител като TikTok е идеално.

Други работодатели повдигнаха въпроси относно разчитането на вирусност, за да се определи достойнството на кандидата. Adore Me, компания за бельо, започна да експериментира с набиране чрез TikTok през януари. Chloé Chanudet, главен маркетинг директор на Adore Me, каза, че се притеснява кой е получил най-голямо разпространение в емисията.

Много по-вероятно е да не бъдат публикувани видеоклиповете им или да бъдат подложени на преглед в продължение на няколко дни, каза тя. Имаме същото притеснение, че техните резюмета в TikTok могат да бъдат пристрастни от алгоритъма.

TikTok каза, че не модерира съдържанието въз основа на форма, размер или способност.

@ coop.cm

Tiktok направи своето! Разгледайте ️ #TikTokResumes #TikTokPartner #управление на продуктите #търсене на работа #завършил

♬ оригинален звук - Christian

Някои търсачи на работа от поколение Z казаха, че не са били възпирани. 24-годишният Кристиан Медина, амбициозен продуктов мениджър, завършил колеж миналата година, каза, че е получил шест потенциални клиенти, след като публикува видео в TikTok миналия месец, търсейки роля за управление на продукти.

Намирането на работа за скорошно завършил е почти невъзможно, а LinkedIn не беше най-полезният за мен, каза той. Определено ще продължа да използвам резюмета на TikTok.